| Møtedato | Organ | Saksnr. | Sak | Arkivnr. | Vedtak | Utførende enhet | Saksbehandler | Status | Kommentar |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
Kommunedirektøren har besluttet endelig Temaplan om kompetansebehov og rekruttering. Det har vært god medvirkning blant arbeidsgiverrepresentanter og overordnet tillitsvalgtsapparat og vernetjeneste. Bystyret ble orientert om planen i februar 2026. Arbeidsgiverrepresentantene prioriterer arbeidet med delplaner på tjenestenivå. For å sikre god kvalitet på analyse, medvirkning og gjennomføring, har kommunedirektøren utsatt fristen for ferdigstillelse av delplanene til 01.05.2026. Det er etablert en Teams-kanal mellom kommunedirektør og arbeidsgiverrepresentanter der temaplan, maler og støtteverktøy ligger tilgjengelig. Kommunalsjefer og enhetsledere har ansvar for å forsterke informasjon og sikre medvirkning fra ansatte og deres representanter i det videre omstillingsarbeidet. |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
forvaltningsloven § 13 (1) andre ledd |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Bystyret tar saken til orientering og følger samarbeidsavtalen for PPT for Ytre Nordmøre i det videre arbeidet, i tillegg til en frivillig løsning for ekstra finansiering i 2026 Jfr eiermøtet og kommunedirektørens saksframlegg 2. Bystyret er misfornøyde med manglende handling i henhold til vedtak av desember 2025. 3. Styrking på 2,1 mill står ved lag i hele økonomiplanperioden 26-29 og tilsetting i PpT skjer uten opphold. 4. Samarbeidsavtalen må tas opp i henhold til forslagene fra Frp og Ap 5. Bystyret ber administrasjonen, som del av saken om endring av PPT-avtalen, utrede begge organiseringsformene i kommuneloven kapittel 20: administrativt vertskommunesamarbeid etter § 20-2 og vertskommunesamarbeid med felles, folkevalgt nemnd etter § 20-3. Utredningen skal særlig belyse konsekvenser for politisk styring, budsjettprosesser, ansvarslinjer og muligheten til å håndtere kapasitetsutfordringer i enkeltkommuner. 6. Bystyret ber administrasjonen legge frem en sak for behandling som gjelder endring av PPT-avtalen som muliggjør at evt ekstra midler eller ekstraordinære tiltak kan gjennomføres uten at det krever godkjenning og tilsvarende bidrag fra de andre deltakerkommunene. Videre bør Kristiansund som vertskommune fremsnakke en slik endring ovenfor de andre eierkommunene, da en endring av avtalen krever tilsvarende vedtak i de andre deltagerkommunene |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
1. Bystyret tar kvartalsrapport for sykefravær, arbeidsmiljø og HMS – Q1 2026 – til orientering. 4 2. Bystyret ber kommunedirektøren om å utforme spesifikke, forebyggende tiltak rettet mot kvinner, samt implementere utredningen i sykefraværsarbeidet. De spesifikke, forebyggende tiltakene legges fram for hovedutvalg helse, omsorg og sosial, samt administrasjonsutvalget før saken behandles i bystyret i løpet av året. 3. Bystyret ber kommunen som arbeidsgiver legge til rette for at enhetsledere, mellomledere, HTV -++ øke fokus på forebyggende arbeid for å forhindre sykefravær gjennom å utarbeide spesifikke, forebyggende tiltak. Og spesielt benytte seg av kommunale tilbud som Rask psykisk helse, Friskliv og mestring med mere. 4. Bystyret ber kommunedirektøren prioritere utredningen av et avgrenset pilotprosjekt i helse- og omsorgssektoren, der kiropraktorkompetanse prøves ut som et målrettet tiltak i sykefraværs- og nærværsarbeidet. 5. Bystyret ber kommunedirektøren forsterke arbeidet med å redusere sykefraværet, særlig langtidsfraværet, og vurdere mer systematisk bruk av NAVs ordning med ekspertbistand og kompetansen i Varde Trollheim som supplement til kommunens eget nærværsarbeid. Kommunedirektøren bes orientere bystyret om oppfølgingen i neste kvartalsrapport. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||